Budi svoj
Vojvođanska banka je podržavala socijalnu inkluziju mladih bez roditeljskog staranja. Nakon uspešne podrške i sjajnih rezultata koji je postigao projekat koji je Banka podržavala do 2016. godine, podrška ovoj socijalno ugroženoj grupi mladih podignuta je na viši nivo, u cilju postizanja opipljivih rezultata. Shodno tome, Banka je u statusu generalnog donatora pristupila projektu "Budi svoj", koji sprovodi fondacija "Uključi se". Banka je bila generalni donator ovog projekta do kraja 2017. godine.
Kako bi mladi bez roditeljskog staranja bili još vidljiviji za društvo u celini, projekat "Budi svoj" je imao za cilj da se kroz edukativni deo (treninzi, prakse, stipendije) osnaži ova grupa omladine i da što spremniji zakorače u svet odraslih. Drugi bitan deo projekta se odnosio za zapošljavanje, a prvenstveno na samozapošljavanje, koje bi mladima obezbedilo ekonomsku nezavisnost i samoodrživost.
Projekat "Budi svoj" je bio podržan od Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, koje je bilo strateški partner projekta. Projekat je bio podržan i od Ministarstva omladine i sporta.
Potpisivanje Pristupnice generalnog donatora, Klub poslanika, 28.04.2016. S leva na desno: Milena Jakšić (upravitelj fondacije "Uključi se"), Marinos Vathis (tadašnji predsednik Izvršnog odbora Vojvođanske banke), Aleksandar Vulin (tadašnji ministar za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja)
Generacija budućnosti
"Generacija budućnosti" je projekat socijalne inkluzije namenjen mladima bez roditeljskog staranja, koji je sprovodila kompanija Dale Carnegie Training Srbija, pod pokroviteljstvom Narodne skupštine Republike Srbije. Vojvođanska banka, kao društveno odgovorna kompanija, aktivno je podržavala ovaj projekat u periodu 2013-2016, kako bi mladima, koji nakon završetka redovnog školovanja napuštaju domove i hraniteljske porodice, pružila podršku u započinjanju samostalnog života.
Kroz više od 140 treninga i 6 vikend radionica na Paliću, mladi su naučili kako da efikasnije komuniciraju, kako da izgrade bolje međuljudske odnose, kako da podignu nivo samopouzdanja, kako da se izbore sa stresom, kako da predstave sebe na što bolji način i kako da postanu deo uspešnog tima.
Poslednji u ciklusu od deset treninga odvijao se pod nazivom "Čovek iz struke", kada su mladima o razvoju svojih karijera govorili iskusni menadžeri iz Vojvođanske banke, pružajući im dodatnu motivaciju i želju za daljim usavršavanjem i napredovanjem.
